面向未來(lái)，聚力同行，誠實(shí)守信 , 分享共贏(yíng)。
尊重人 · 培養人 · 成就人
人才，被泰特爾視為最寶貴的財富。泰特爾用人原則
愿工作提供機會(huì )，干事業(yè)搭建平臺，有業(yè)績(jì)給予激勵，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。人才標準
職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、執行力、責任感
人才發(fā)展規劃
以“人才規劃、內部創(chuàng )新、外部拓展”的戰略步驟，為員工提供成長(cháng)、挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會(huì )，使泰特爾新材料成為鍛煉各種職業(yè)能力和提升責任感的熔爐，并將公司打造成一個(gè)學(xué)習型、管理型和專(zhuān)家型組織，和對企業(yè)文化建設有重要貢獻的組織。
